グミの働く環境と制度についてご紹介します。
（新型コロナウイルス感染症対策の一環として、現在は一部実施を見合わせている制度もあります）

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  コミュニケーションランチ

  社員同士の交流を深めるため、ルーレットでランダムに選ばれた社員3名と代表の小山の4名でランチに行っています。 ランチ代は会社支給となります。

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  コミュニケーションスポーツ

  健康促進とコミュニケーションの場として、オフィスに講師を招いてヨガ教室を開催しています。仕事前のヨガで頭もスッキリ、リフレッシュできます。

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  アート補助制度

  社員の感性向上を目的として、映画や展示会、美術館やVR施設などの利用に対し、月に一度、上限3,000円まで補助致します。

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  社内表彰制度（年一回）

  『グミアワード』と称し、その年に納品した案件、内覧会コンテンツ、最も活躍したスタッフを社内投票により決定し表彰しています。

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  交通費支給

  月3万円までの通勤交通費を支給します。

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  住宅手当

  世帯主として賃貸物件を借り、家賃を支払っている社員に対して、1万2千円～2万円までの手当を支給します。※金額は賃料によって変動。

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  扶養手当

  配偶者又は子を健康保険上の被扶養者としている社員に対し、配偶者：5万円/月　子（1人につき）：5千円/月の手当を支給します。

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  退職金制度

  勤続3年以上の正社員に対し、退職金を支給しています※勤続期間に応じて定めています。

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  資格取得支援制度

  業務に関する資格を取得する際にかかる費用を会社で負担致します。

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  研修制度（職種別・階層別研修）

  職種、ポジションに合わせた研修を不定期で開催しています。

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  結婚休暇

  試用期間終了後の正社員を対象に、結婚式・披露宴・新居への引っ越し、さらに新婚旅行などに使える休暇があります。

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  アニバーサリー休暇

  試用期間を終了した全社員を対象として、社員の家族の記念日に対し、休暇を1日取得できる制度です。

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  リフレッシュ休暇

  勤続3年以上の正社員に対し、休暇やお祝い金を付与しています。（勤続3年：休暇3日、勤続5年：休暇3日+10万円のお祝い金）

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  介護休暇

  要介護状態にある家族の介護をする社員に対し、1人につき年間5日の休暇を有休とは別に付与します。

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  出産・育児休暇

  仕事と家庭の両立をサポートする制度を会社が率先して作り、日々改善を進めています。

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  在宅環境サポート制度

  在宅勤務の環境を整えるために購入した家具、テレワークグッズ等の費用を会社で一部負担いたします。

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  コミュニケーションサポート制度

  社員同士のランチ会や飲み会の費用を一部補助します。